Russian version
English version
ОБ АЛЬЯНСЕ | НАШИ УСЛУГИ | КАТАЛОГ РЕШЕНИЙ | ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР | СТАНЬТЕ СПОНСОРАМИ SILICON TAIGA | ISDEF | КНИГИ И CD | ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ | УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ | РОССИЙСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ | НАНОТЕХНОЛОГИИ | ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА | АНАЛИТИКА | КАРТА САЙТА | КОНТАКТЫ
 
Информационный центр
 
Для зарегистрированных пользователей
 
РАССЫЛКИ НОВОСТЕЙ
IT-Новости
Новости компаний
Российские технологии
Новости ВПК
Нанотехнологии
 
Поиск по статьям
 
RSS-лента
Подписаться
Новости и пресс-релизы

Управленцы в поисках Грааля

30 июня в пресс-центре журнала «Эксперт-Сибирь» состоялся семинар-тренинг по теме «Применение сбалансированной системы показателей и ключевых показателей эффективности для мотивации персонала». Семинар собрал представителей более 30 компаний из Новосибирска, Томска и Барнаула.

Его организаторами выступили учебно-методический центр «Форус-ВИП», новосибирский филиал рекрутинговой компании АНКОР и московская консалтинговая фирма «ВИП Анатех».

«Мотивация - это чаша Грааля, за которую каждый лидер бизнеса готов заплатить дорогую цену». Это высказывание основателя бизнес-коучинга Джона Уитмора объясняет, почему во всем мире так популярны методики повышения эффективности использования кадрового потенциала компаний. В современных экономических условиях именно персонал является главным ресурсом и капиталом любой компании.

Несколько лет назад волна бизнес-тренингов по вопросам мотивации персонала докатилась и до России .

«Несмотря на то, что мы используем для проведения семинаров западный опыт, мы не адаптируем его к российским реалиям, а развиваем, определяем сильные стороны методики, - говорит генеральный директор компании «ВИП Анатех», бизнес-тренер Владимир Ивлев. - У нас 93% руководителей предприятий озабочены состоянием своей системы управления кадрами и готовы рассматривать различные средства повышения ее эффективности».

Бизнес-консультанты уверены, что творческий подход к вопросу управления кадрами позволит любому предприятию найти ресурс для дальнейшего развития. С этим согласны и участники прошедшего семинара: «В данный момент мы находимся на начальном этапе внедрения в своей компании системы мотивации персонала с использованием сбалансированной системы показателей, - говорит директор по персоналу компании БФК Вероника Рассказова. - Мы считаем, что это единственный путь, следуя которому можно развиваться дальше».


 


  Рекомендовать страницу   Обсудить материал Написать редактору  
  Распечатать страницу
 
  Дата публикации: 11.07.2005  

ОБ АЛЬЯНСЕ | НАШИ УСЛУГИ | КАТАЛОГ РЕШЕНИЙ | ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР | СТАНЬТЕ СПОНСОРАМИ SILICON TAIGA | ISDEF | КНИГИ И CD | ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ | УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ | РОССИЙСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ | НАНОТЕХНОЛОГИИ | ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА | АНАЛИТИКА | КАРТА САЙТА | КОНТАКТЫ

Дизайн и поддержка: Silicon Taiga   Обратиться по техническим вопросам  
Rambler's Top100 Rambler's Top100